DEPTO.
SOCIAL INFORMA:
Oferta
laboral y actividad de reclutamiento de la empresa MAERSK
La actividad o Jornada de cierre de la primera etapa
de Reclutamiento Masivo, se realizará el día Sábado 22 de Junio, a partir de
las 09:00 hrs hasta las 14:00 hrs en el Gimnasio del Liceo Juan Dante Parraguez
ubicado en Avda. Barros Luco N°2401 (ingreso por el costado; calle 6 Sur).
La oferta laboral está asociada a la Industria Metalmecánica en rubros como:
• Soldadura (acero, acero inoxidable, aluminio)
• Montaje de Componentes
• Pintura Industrial
• Electromecánica
• Mantención de Maquinarias
• Manejo de Grúa Horquilla
• ETC.
(Nuestro foco de reclutamiento no está dirigido al área administrativa)
Requisitos de Postulación:
Hombres y mujeres mayores de 18 años.
Es requisito fundamental tener motivación y disposición a aprender,
ganas de ser parte de este proyecto, además de saber leer y escribir.
Se realizará un proceso de selección de acuerdo con las políticas de
MCIS. Quienes sean seleccionados podrán optar a los cursos de
capacitación.
Capacitación:
Previo al proceso de selección para contratación, se capacitará a
personas sin experiencia o conocimientos en el rubro metalmecánico,
como a personas que tengan alguna experiencia o competencias en el
área. Se estima que el tiempo de duración del proceso de capacitación
será entre 2 y 6 meses dependiendo de la experiencia de los
seleccionados. Las capacitaciones comenzaran entre agosto y septiembre
de 2013 y aun no se tiene claridad sobre el lugar en que serán
ejecutadas.
Subsidios:
Durante el periodo de capacitación existirá un subsidio entregado por
SENCE equivalente a $1.500.- por concepto de colación y $1.500 por
concepto de locomoción.
Durante el período de entrenamiento no existirá vínculo contractual con MCIS.
Requisitos para ser contratados:
1) Ser seleccionados para la capacitación
2) Aprobar capacitación y certificar competencias
3) Aprobar exámenes pre-ocupacionales, luego de eso podrán ser
contratados por la compañía, pero ésta no esta obligada a ello.
Aquellas personas que no sean contratados por MCIS, serán certificadas
en el área o especialización en la cual hayan sido capacitadas
mejorando sus posibilidades de empleabilidad debido a las competencias
adquiridas.
Mujeres:
La gran mayoría de los puestos pueden ser ocupados indistintamente por
hombres o mujeres, por lo tanto las mujeres son bienvenidas.
Buses de Acercamiento:
Dependiendo del número de personas contratadas de las distintas
comunas se establecerá el número de buses y los recorridos. Se está en
conversaciones con el ministerio de transportes y también con empresas
proveedoras de este servicio.
Sala cuna:
De acuerdo con la legislación vigente, si empleamos a más de 20
mujeres deberemos proveer ese servicio, ya sea de manera directa o a
través de convenios. Estamos estudiando la manera más factible.
La oferta laboral está asociada a la Industria Metalmecánica en rubros como:
• Soldadura (acero, acero inoxidable, aluminio)
• Montaje de Componentes
• Pintura Industrial
• Electromecánica
• Mantención de Maquinarias
• Manejo de Grúa Horquilla
• ETC.
(Nuestro foco de reclutamiento no está dirigido al área administrativa)
Requisitos de Postulación:
Hombres y mujeres mayores de 18 años.
Es requisito fundamental tener motivación y disposición a aprender,
ganas de ser parte de este proyecto, además de saber leer y escribir.
Se realizará un proceso de selección de acuerdo con las políticas de
MCIS. Quienes sean seleccionados podrán optar a los cursos de
capacitación.
Capacitación:
Previo al proceso de selección para contratación, se capacitará a
personas sin experiencia o conocimientos en el rubro metalmecánico,
como a personas que tengan alguna experiencia o competencias en el
área. Se estima que el tiempo de duración del proceso de capacitación
será entre 2 y 6 meses dependiendo de la experiencia de los
seleccionados. Las capacitaciones comenzaran entre agosto y septiembre
de 2013 y aun no se tiene claridad sobre el lugar en que serán
ejecutadas.
Subsidios:
Durante el periodo de capacitación existirá un subsidio entregado por
SENCE equivalente a $1.500.- por concepto de colación y $1.500 por
concepto de locomoción.
Durante el período de entrenamiento no existirá vínculo contractual con MCIS.
Requisitos para ser contratados:
1) Ser seleccionados para la capacitación
2) Aprobar capacitación y certificar competencias
3) Aprobar exámenes pre-ocupacionales, luego de eso podrán ser
contratados por la compañía, pero ésta no esta obligada a ello.
Aquellas personas que no sean contratados por MCIS, serán certificadas
en el área o especialización en la cual hayan sido capacitadas
mejorando sus posibilidades de empleabilidad debido a las competencias
adquiridas.
Mujeres:
La gran mayoría de los puestos pueden ser ocupados indistintamente por
hombres o mujeres, por lo tanto las mujeres son bienvenidas.
Buses de Acercamiento:
Dependiendo del número de personas contratadas de las distintas
comunas se establecerá el número de buses y los recorridos. Se está en
conversaciones con el ministerio de transportes y también con empresas
proveedoras de este servicio.
Sala cuna:
De acuerdo con la legislación vigente, si empleamos a más de 20
mujeres deberemos proveer ese servicio, ya sea de manera directa o a
través de convenios. Estamos estudiando la manera más factible.
(Es
importante señalar que los beneficiarios del Programa Ingreso ético
Familiar son bienvenidos a esta postulación a la que deben acudir
TODOS con su Curriculum Vitae en mano el día y hora señalados).
Víctor Salomón Pinto
Muñoz*
Asistente Social Titular
Jefe del Departamento
Social
Ilustre Municipalidad de
Algarrobo
--
Claudia Morales Vásquez
Gestora Comunicacional
Municipalidad de Algarrobo
teléfono contacto: 200139
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